通过意识到杭州包装设计公司在工作和人际关系中都可以做出选择

杭州包装设计公司是否曾经不得不与团队中的其他人一起工作以取得重要的成就？那么，您可能已经意识到，协作是多么重要，但又是多么困难。认为技能和才能是与生俱来的信念被称为固定心态。采用这种思维方式的人限制了自己的进步：固定型思维模式的人更难设定目标或推动自己，因为他们认为增长毫无用处。本质上，如果您采用成长心态，即如果您相信技能和才能是努力和决心的结果，那么真正有可能实现您的真正潜力。

事实上，有成长型思维的人更愿意接受改进的机会，这反过来又有助于杭州包装设计公司设定适当的目标并推动自己走出舒适区。您可以通过使用五个最能描述您的态度或风格的词来询问队友的反馈，从而在即将到来的 Sprint 回顾中进行试验。如果您倾向于听到“防御”、“封闭”或“热心”，那么您可能处于红色区域。

这是通过意识到杭州包装设计公司在工作和人际关系中都可以做出选择来实现的。了解FIRO理论有助于更深入地了解团队兼容性。FIRO 代表基本人际关系取向。FIRO 理论表示三个属性——包容性、控制性和开放性。这些属性是由我们的欲望和恐惧决定的：我们都希望被他人欣赏和充分钦佩，同时我们害怕被羞辱、拒绝或忽视。根据这些感觉的强烈程度，它们可以在很大程度上影响我们的人际关系。

自我意识意味着了解自己的恐惧、欲望和感受。了解这一点有助于检查您如何才能最好地融入团队的其他成员。开放和灵活是任何成功合作以及与团队建立富有成效的关系的关键。杭州包装设计公司回顾中促进了这项练习，并发现它非常有用，它包含三个简单的步骤。当人们为了更高的事业而合作和工作时，他们可以取得显着的成果。因此，识别对建立和维持协作关系至关重要的技能符合他们的最大利益。

杭州包装设计公司团队是否足够协作？您正在采取哪些步骤来提高 Scrum 团队的协作技能？我很乐意听取您的意见并向您学习。

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