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随着年底的临近，专业包装设计公司和招聘经理需要敏锐地意识到“奖金季节”如何影响营销主管的搜寻并相应地制定战略以获取顶尖人才。如果您要在年底前招聘最优秀的候选人，那么他们很快就会获得年终奖金的可能性很高。大多数人不愿放弃金钱及其所代表的成就感。

你能做什么？

这种情况在第四季度和第一季度初期很常见。随着奖金的发放越来越近，越来越难将行政候选人从专业包装设计公司目前的工作地点撤离。可以理解的是。绩效奖金通常占年度薪酬的15％至30％，一些高级管理人员可以远远超过此。要说服人们在短短数周或数月之内留下来之不易的薪水是很难的。即使是相对适度的奖金也可以代表很多工作和奉献精神，大多数候选人都不愿放弃。

另一方面，在市场营销主管招聘过程的这个阶段失去理想的候选人非常痛苦，尤其是当替代方案重新开始或选择不合格的人时。在这种情况下，需要花费一点额外的精力来协商一个双方都可以接受的解决方案，最终导致大量的雇用。各种奖金计划在营销主管中非常普遍，通常要在日历年末达到某些绩效目标。就您的企业的长期投资回报率而言，出色的营销主管值得在金牌上投入重金。如果合适的人选出现，您就不应让事情阻碍业务的发展。作为营销主管的招聘人员，这是我们帮助客户与优秀候选人之间进行谈判的一些成功解决方案。

推迟开始日期

解决此问题的最简单方法之一就是等待它。大多数奖金都是在年底计算的，直到二月或三月才可能发放。如果您有耐心等待，请与候选人协调，将他们的第一天工作推迟到领取支票之后。收到奖金后，候选人可以辞去其当前职位并过渡到您的组织。

当然，这种策略并非没有代价的。在专业包装设计公司的营销团队空缺中保留关键的领导职务会带来机会成本，您需要考虑这一机会成本。不要忘记，即使他们获得了奖金，您的候选人仍将需要两个星期的时间来给予适当的通知并退出他们的职位。如果您希望早一点雇用，特别是在十一月或更早，那将是一个痛苦的等待。延迟时间越长，候选人找到另一个工作机会或获得还价的机会就越大。

与专业包装设计公司期望的竞争性很强的登录奖金是一个显而易见的选择，可以立即一次性提供，也可以分批支付，具体取决于您在组织中呆了一段时间。该金额可以现金或股票，或两者的某种组合形式出现。

尽管它带有一些前期成本，但从长远来看，这种方法最终可能会使您的企业更便宜。让A玩家更早地指导您的营销团队并优化策略的价值通常会很快超过成本。

为您选择最佳选择

没有一个合适的方法可以招募一位不愿离开的顶级营销执行人，因为他们正在等待奖金。最佳策略对您高度依赖候选人及其状况，因此您应始终与您的营销主管搜索合作伙伴紧密合作，并与候选人保持密切联系以了解他们的价值。您需要比较每个选项的成本和收益，然后选择最有意义的选项。

当试图从其他组织吸引高级市场营销执行人才时，专业包装设计公司的企业应该始终做的一件事就是采取一切可能的措施，以确保他们对职位和您的公司感到非常兴奋。毫无疑问，他们要去的地方是最重要的工作场所。

我最近参加了一个关于使用演讲作为营销策略发展您的业务的研讨会。观众席上是一个充满女性企业主的房间，她们正在考虑利用舞台传播信息并赚钱。

因为正在寻求更多发言机会，所以我去检查了一下。说实话，我希望听到更多有关传统语言的信息。那完全不是我得到的。相反，我走开了，意识到作为一种营销策略，演讲已经完全改变了-很好。

传统口语与现在口语的区别

传统口语是指您受雇于某个组织进行演讲。作为初学者，专业包装设计公司可以通过主题演讲获得$ 1,000至$ 5,000的收益。当大多数人想到讲话时，这就是他们的设想。

从营销策略的角度来看，这就是问题所在。好累 您总是坐在飞机上或便宜的旅馆房间里。您还必须始终追逐下一个机会。雇用您的人是您的客户，所以您就照他们说的做。而且您可能会亏本赚钱。（我知道。听到这个消息我也很震惊。）

现在情况有所不同。企业主正在举办自己的活动，并通过在会议室的后面出售高端产品来赚取数千美元。他们随即在那里付款。那天我亲眼看到了它。主持人结束了这一天的收入，远远超过了发表主题演讲的收入。

如何使用新的口语表达方式作为营销策略

通过这种将演讲用作营销策略的新方式，专业包装设计公司可以使用现场活动来填补客户的渠道。这是一个非常基本的基础，基于我一直在为业务咨询方面工作的渠道：

• 进行现场直播（免费或廉价）。

• 通过该现场活动，一些参与者购买了我的团体教练计划（每人2000至2500美元）。

• 团体教练计划结束后，我的一对夫妇以私人教练客户身份签约（根据合同，每人成千上万美元）。

• 那些没有注册私人教练的人加入我的每月会员网站（每人数百人）。

• 如您所见，您可以自己进行活动，赚取更多的钱。如果您的漏斗完全装有产品，那么您可以赚到的钱将是无穷无尽的。