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杭州vi设计公司可能会在您的网站上包含一个链接或一封鼓励客户留下评论的电子邮件。这很简单，就像我们让您开心吗？您可以在下面留下评论来加入我们！保持简短和对话。如果您知道客户所获得的特别积极的经历，杭州品牌设计甚至可以与他们进行更深入的评论或案例研究。

否则，渴望和快乐的客户可能不知道如何为您提供支持，并让其他人知道他们的精彩经历。最好在不同的在线平台上为他们提供几种选择。您的某些客户可能需要某种动机或动机来传播信息。可能有人会喜欢您的品牌，但除非对此有所努力，否则别无他法。

你怎么解决呢？建立忠诚度或品牌宣传计划，奖励不同参与程度的观众。从在社交媒体上关注品牌到转发帖子，一切都可以得到奖励。一些公司甚至开始使用游戏化-就像游戏一样，奖励用户的积分系统。杭州vi设计公司在社交媒体或其他网站上发布有关他们的信息时，他们可能会奖励积分。一旦某人获得了足够的积分，他或她就有资格获得奖励，例如折扣或奖品。我最后的建议是：热爱您的工作。热情具有感染力。如果您拥有出色的产品，热爱自己所做的事，并且做得好，那么其他人自然会被您的品牌所吸引。这些发烧友会告诉其他人关于您的信息，而这些人又会不断地告诉其他人。最后的警告：口耳相传的营销策略有时可能是善变的朋友。没有保证成功的秘诀。每个行业都有其独特之处，因此测试并发现对您的受众重要的内容非常重要。

一夜之间不会幸福，但是只要付出了足够的努力，杭州vi设计公司就会找到正确的公式来吸引人们谈论。对于大多数企业和组织而言，简化业务活动的需求为数字化转型提供了动力。有时，首先要确保客户的体验是非凡的，有时，首先要确保所有内部流程和业务活动都是高效的。尽管短期目标可能是改善员工或客户体验，但与数字化转型相关的长期目标几乎总是财务上的。这是有道理的：提供卓越的服务并保持有效的内部流程，随着时间的流逝，您将提高底线。

但是，数字化转型中可以对利润产生积极影响的一个要素通常被忽视：品牌塑造。当组织将数字化转型作为优先事项时，幕后就会发生一些奇妙的事情。当经过深思熟虑和有条理地进行时，数字化转型会引起营销热议，而这一趋势并不会被忽视。数字化转型提供了机会，向您的客户和员工展示您作为组织的身份以及他们为什么应该信任您（无论是作为员工还是作为消费者）。尽管组织可以通过开始数字化转型来创造这些机会，但杭州vi设计公司往往要么完全错过了这些机会，要么没有像转型过程本身那样周到地承担这些机会。作为品牌，抓住机会巩固您在市场中的地位以及您的使命和愿景非常重要。数字化转型为组织提供了一个框架，可将其重新介绍给其客户和员工，并突出显示了使他们在做自己的工作中处于独特位置的原因。

从本质上来说，启动数字化转型过程向消费者和员工发出了一个强烈的信号，即企业必须认真对待增长和经验。当它与周到的消息传递和营销结合在一起时，这可能是标志着该品牌新起点的事件。为什么要使用数字化转型作为（重新）品牌机会？

品牌不断发展，并在此过程中花费了大量时间和金钱来修改其组织和业务惯例，以支持瞬息万变的环境中的变化。毕竟，客户和员工都是全渠道的，移动的，并且渴望某种程度的个性化。必须满足他们的需求，否则人们会转向满足他们需求的其他人。但归根结底，技术平台应该促成变革，而不是推动变革。杭州vi设计公司必须与使用它们并从中受益的人们的目标，文化和需求保持一致。仅仅改变和发展技术是不够的。文化转变必须同时发生。如果组织将品牌体验放在数字化转型过程的最前沿，他们将不仅能够改善杭州vi设计公司的体验，而且能够重新定义（或重新声明）他们作为组织的身份。忽视数字化转型对品牌和营销的影响，就是错失了机会-不仅要利用积极的媒体报道，而且要真正推动组织内的变革。