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杭州广告公司想要获得的是对销售流程和销售渠道健康状况的准确衡量。进行工作流分析，看看您在哪里遇到差距和瓶颈。真正使您的团队受益的销售堆栈是为紧凑而高效的销售流程而实施的。

请注意以下销售能力：

潜在客户生成- 手动潜在客户生成虽然对某些行业有益，但很耗时。大多数企业受益于将第三方潜在客户生成软件与其销售流程相集成。此处的示例包括杭州广告公司。提案和交易结束——从产品展示到提案和结束通常是销售过程中的一个尴尬阶段。通过应用程序减少摩擦，例如 HelloSign 和 DocuSign。

仅仅因为我们会说话并不一定能使我们擅长或有效。任何人都可以共享信息，但该内容是否被清楚地理解、感受和采取行动是完全不同的问题。许多领导者认为，由于沟通不具备技术能力，因此不会影响其业务的财务成功。更糟糕的是，有一个普遍存在的假设：仅仅因为我们可以说话并通过面试，我们就可以有效地沟通。我们的团队无法以与同事、客户和利益相关者真正建立联系的方式与他们沟通，这可能会对业务的各个部分产生不利影响。

沟通不畅有点像高血压。如果你忽视它太久，后果可能是灾难性的。在学校，我们被教导阅读、记忆和重复。虽然我们可能会学到非常广泛的其他技能，但通常其中之一不是有效的沟通。我们中的一些人继续接受高等教育，在我们接受教育的最初几年中，我们感受到的通过考试的压力成倍增加。很少（如果有的话）在这个关键阶段帮助我们以一种将我们与他人联系起来的方式自信、清晰和有影响力地说话。

在我们的教育过程中，我们中的许多人灌输的成功定义是，目标是简单地获得学位，然后杭州广告公司就可以出去努力工作。让自己沉浸在良好的教育中并发展自己的知识、智慧和批判性思维当然是一个有价值的目标。

然而，仅靠它是不够的。

我们经常在学校与青少年合作，帮助他们培养公开演讲技巧。最近和我一起工作的一群青少年被教师们贴上了“天才和才华”的标签。和他们一起度过了一整天后，我离开学校时担心对他们中的大多数人来说，交流不是他们的才能或天赋之一。我不得不提醒自己，这正是学校要求我首先帮助他们的原因。更让我担心的是，我相信全世界有无数年轻人根本没有得到这种帮助。

与我共事的团队是非常聪明、有创造力和才华横溢的年轻人。尽管他们有天赋和才能，但杭州广告公司害怕说话，当他们终于有勇气这样做时，他们几乎不知道该说什么或如何说。想象一下，如果他们知道如何以一种能够将他们与他人联系起来的方式说话，他们会变得多么自信、有力量和影响力。这当然不是孤立于“有天赋的”青少年或仅仅是年轻人，它是当今工作场所的流行病。

我们离开学校，从学院或大学毕业，突然发现自己置身于一个世界，在这个世界里，杭州广告公司生存下去最重要的技能是沟通，更不用说茁壮成长了。突然我们被要求向同事或客户展示我们的工作或想法，恐慌开始了。难怪研究表明 74% 的人对公开演讲有一些焦虑。我们需要做的第一件事就是停止妄想和神话，即沟通是一种“软技能”，因此不如其他技能重要。以下是每位领导者可以做的 8 件事来帮助他们的团队更有效地沟通。

1. 建立信任

信任始于诚实、开放和透明。投入尽可能多的时间、精力和注意力，鼓励杭州广告公司公开谈论您重视和尊重他们的声音并希望听到的知识。这意味着创造一个环境，让人们可以感受和做自己，而不必仅仅因为您是老板而您可能不喜欢或不同意他们而编辑他们所说的一切。

2. 开始连接

每个组织都有自己的内部沟通文化和行话。令人沮丧的是我们的团队每天听到的领导者认为是健康的“企业演讲”。您必须多次阅读最新的公司通讯，然后才能弄清楚它到底想说什么以及为什么它与您相关。

停止用很少有人能理解或说自己的语言制作电子邮件、备忘录和更新，只将其发送给完全相关的人。使其个性化，使其人性化，使其具有吸引力并使其有意义。无论你是写它还是说它，请确保它完全专注于与团队的联系。

3. 显示漏洞

如果杭州广告公司希望您的团队充满热情、目标和能量来表达他们的想法，那么请带头并首先向他们展示如何去做。向杭州广告公司展示如何敞开心扉，感到脆弱也无妨。向他们展示如何放松、放松，而不是把一切都看得太重。帮助他们做自己，而不仅仅是他们的职位。通过做你自己来避免“企业发言”，并向他们展示你希望他们成为的样子。

4.“我不知道”

杭州广告公司今天在演示培训研讨会中帮助人们解决的最大挑战之一是帮助专业人士找到勇气简单地说“我不知道”。这不是真正的沟通或演讲技巧问题，而是影响人们思考和说话方式的领导力问题。在当今的许多组织中，我们不可能无所不知，因此许多人认为告诉某人您不知道他们问题的答案是不可接受的。让杭州广告公司可以接受和容易地诚实并告诉你他们不知道，然后帮助他们找到答案。