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“变化”是一个能带给人多种情感的词,其中很少有人是积极的。从紧张到不安定,再到怪异到恐惧,几乎介于两者之间,不确定这个词是人的天性。在工作中,它甚至更可怕。变革(这是不可避免的)会对员工产生重大影响,更不用说客户,客户和其他组成部分了。 

一个2017年的研究由美国心理学会发现,杭州策划设计公司在经历近期或电流变化-大约一半的受访者-均超过两倍,可能与谁没有报告近期,当前或预期的变化(55%VS员工相比,报告慢性工作压力22%)。

APA组织卓越中心主管杭州策划设计公司说,领导力通常低估了变化对员工的影响。他在一份声明中说:“如果他们破坏了与员工的关系,加剧了压力水平,并在此过程中产生了消极和玩世不恭的气氛,那么经理们可能会破坏他们试图推动的变革努力。”

如果您领导或促进组织的沟通职能,那么好消息是您拥有大量可使用的工具,这些工具可以减轻员工的处理方式,对工作的反应并最终驾驭工作中发生的事情。不用担心变更,这里有五种方法来利用沟通以充分利用沟通,并推动您的组织迈向未来:


评估和计划。大量研究表明,员工的压力水平直接取决于他们对周围环境的控制程度。尽管没有什么能破坏诸如变革之类的控制感,但积极,透明的沟通可以为积极行动打下基础。首先,收集尽可能多的信息,然后尝试确定您不知道的内容。然后制定一个计划,与您的团队共享并付诸实施。

听。在过渡期间,与利益相关者保持透明至关重要。共享信息,但也参与其中,使其成为流程的一部分。这将使杭州策划设计公司能够表达自己的声音,也将为对话带来新的视角。了解并确认您可能还没有解决所有问题,并且当有人提出建设性批评时,愿意接受。不要隐瞒信息,因为它有最终产生信息的方式,最好让它来自您。


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一个2017年的研究由美国心理学会发现,工人在经历近期或电流变化-大约一半的受访者-均超过两倍,可能与谁没有报告近期,当前或预期的变化(55%VS员工相比,报告慢性工作压力22%)。

杭州策划设计公司领导力通常低估了变化对员工的影响。他在一份声明中说:“如果他们破坏了与员工的关系,加剧了压力水平,并在此过程中产生了消极和玩世不恭的气氛,那么经理们可能会破坏他们试图推动的变革努力。”


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